Description
Программа “Зарплата та управління персоналом для України” это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии.
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечения бизнеса кадрами;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управления обучением персонала;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в частности, кадровое делопроизводство;
- расчет заработной платы персонала;
- управление денежными расчетами с персоналом, в частности, депонирование;
- расчет регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
В конфигурации особое внимание уделяется автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, конфигурация содержит следующие инструменты, позволяющие решать основные задачи, с которыми сталкиваются при планировании как менеджеры по персоналу, так и руководители разных уровней:
- инструмент подбора кадров, позволяет осуществить всю процедуру подбора кадров, в том числе, ведение переписки с кандидатами по электронной почте;
- инструмент по планированию отпусков работников;
- инструментарий управления компетенциями и проведения аттестаций;
- инструментарий управления обучением работников;
- инструмент разработки схем мотивации работников.
Функциональные возможности программы “Зарплата та управління персоналом для України”
| Ведение учета деятельности нескольких организаций С помощью прикладного решения можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные физические лица – предприниматели (ФЛП). |
Планирование потребностей в кадрах Планирование потребностей в человеческий ресурсах осуществляется в кадровом плане. Исходные данные для планирования могут надходити из производственных систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийной план изменений организационно-должностной состав, фонд затрат на оплату труда. С помощью отчетов о состоянии кадрового плана можно получат оценку эфективность работ из набора спивробитникив Количество вакантных рабочих мест. |
| Автоматизация подбора персонала Подсистема подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение личных данных о кандидатах как о физических лиц; хранения материалов, используемых в процессе работы с кандидатом, от резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. |
Управление обучением персонала Подсистема обучения персонала позволяет планировать обучение сотрудников на внутренних и внешних курсах обучения Хранить структуру курсов, список компетенций, которые могут быть повышены благодаря курса. Фиксация факта прохождения курсов и механизм проведения аттестаций позволяет контролировать эффективность учебных мероприятий. |
| Управление компетенциями Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, среди прочего, контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, увольнение. |
Управление финансовой мотивацией работников “Зарплата и управление персоналом для Украины” позволяет разрабатывать и применять схемы финансовой мотивации работников с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI) как отдельного работника, так и предприятия в целом. При разработке схем мотивации может быть использовано произвольное количество видов начислений, при этом имеется возможность конструировать сам алгоритм расчета начисления. |
| Планирование занятости персонала Прикладное решение позволяет решить одну из основных задач планирования использования рабочего времени – планировать проведение мероприятий и участие работников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначать совещания и встречи работников предприятия. Во избежание “накладок” в использовании помещений “Зарплата та управління персоналом для України” предоставляет сведения об использовании помещений предприятия, в которых эти мероприятия проводятся. |
Учет кадров и анализ кадрового состава “Зарплата та управління персоналом для України” предусматривает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где числится работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. |
| Трудовые отношения, кадровое делопроизводство “Зарплата та управління персоналом для України” поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность. |
Расчет и учет заработной платы “Зарплата та управління персоналом для України” обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты, межрасчетных выплат и депонирования, а также отчетности в государственные надзорные органы. |
| Вычисления регламентированных налогов “Зарплата та управління персоналом для України” обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и сборов: единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, налога на доходы физических лиц и военного сбора. |
Регламентированная отчетность По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность по НДФЛ, ЕСВ, отчетность в ФСС, отчетность в органы статистики. |
|
Сервисные возможности
|
Reviews
There are no reviews yet.