ERP-система

Управление персоналом и расчет заработной платы

Управление персоналом и расчет заработной платы предназначено для организации работы HR-служб компании, комплексной автоматизации процессов, обеспечивающих поддержку кадровой политики предприятия с учетом всех требований действующего законодательства.

Возможности учета кадров компании обеспечивают хранение разнообразной информации о работниках: личных данных о работниках как о физических лицах; сведений о подразделении и должности сотрудника, данных о занимаемых ставках; контактной информации. Реализована возможность строить разнообразные отчеты по накопленным данным работников, проводить анализ кадрового состава, формировать отчеты по отпускам.

Одной из важнейших функций блока “Управление персоналом и расчет заработной платы” является автоматизация документирования и процессов подбора и оценки кандидатов. В системе предусмотрено хранение личных данных о кандидатах и материалов, появляющихся в процессе работы с ними: от резюме до результатов анкетирования. В ERP системе реализованы опции планирования встреч с кандидатами и регистрации принятых решений вплоть до принятия на работу.

Автоматизация расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы позволяет аккумулировать данные для отражения в управленческом, бухгалтерском, налоговом учете с необходимой степенью детализации.

Для решения задач в данной области пользователям предоставляются следующие основные возможности:

  • работа с персональными данными сотрудников;
  • учет движения кадров и занятости персонала организаций, включая получение унифицированных отчетных форм и внутренней аналитической отчетности;
  • организация работы со штатным расписанием;
  • работа с договорами подряда;
  • учет отработанного времени с применением различных учетных методов;
  • расчет заработной платы персонала с использованием различных систем оплаты труда;
  • использование показателей эффективности деятельности организации и непосредственно конкретного сотрудника при расчете вознаграждений за труд;
  • расчет удержаний из заработной платы, в том числе по исполнительным документам, а также начисление прочих доходов;
  • анализ начисленной заработной платы с использованием внутренней аналитической отчетности;
  • электронный обмен с налоговыми органами и др.
Заказать продукт
Требуется консультация специалиста?
Свяжитесь с нашим менеджером. Он подробно ответит на все Ваши вопросы.
Получить Консультацию
Спасибо за обращение!
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Спасибо за обращение!
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.